Nusantara Sakti Group

Nusantara Sakti Group adalah perusahaan yang bergerak di berbagai unit usaha, beberapa unit usahanya ialah : Dealer Resmi Motor Honda, Bengkel Resmi Honda (AHASS), Dana Pembiayaan Motor (M2W), Dana Pembiayaan Mobil (M4W) & Mortgage, Jasa, Pengiriman, Honda Genuine Parts, Honda Genuine Oil, Indoparts, Federal Oil, Ivaro Furniture, Property. PT Nusantara Sakti Group merupakan perusahaan yang bergerak di Multifinance, Dealer Resmi Sepeda Motor Honda, Ahass, Spare Part, Oli dengan 87 dealer dan 113 sub dealer di 24 Propinsi.

Saat ini Nusantara Sakti Group kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan November 2024. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama Nusantara Sakti Group dengan kualifikasi sebagai berikut.

Lowongan Kerja Nusantara Sakti Group

---

1. MANAGEMENT TRAINEE NUSANTARA SAKTI GROUP

Program Management Trainee Nusantara Sakti Group

Management Trainee (MT) adalah program pengembangan yang dirancang untuk menciptakan Future Leaders di Nusantara Sakti Group. Melalui program ini, Anda akan mendapatkan pengalaman langsung dalam berbagai proses bisnis di lintas fungsi seperti Pemasaran, Piutang Usaha, Keuangan, Kredit, dan Sumber Daya Manusia.

Mengapa Bergabung dengan Program MT Nusantara Sakti Group?

• Pembelajaran Eksklusif: Program kami mencakup In-Class Training (ICT) dan On-the-Job Training (OJT) yang akan membekali Anda dengan keterampilan praktis dan teoritis.
• Mentoring oleh Para Eksekutif: Anda akan mendapatkan bimbingan langsung dari para pemimpin di Nusantara Sakti Group melalui sesi mentoring dan coaching.
• Proyek Pengembangan: Terlibat dalam Improvement Project yang akan memberikan pengalaman nyata dalam mengelola dan memimpin perubahan.

Kualifikasi:

• Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.
• Tidak sedang menjalani pendidikan formal.
• Usia maksimal 30 tahun.
• Lulusan baru (Fresh Graduates) dipersilakan melamar.
• Pendidikan minimal D4/S1 dari segala jurusan.
• Berorientasi pada target dengan pemahaman bisnis yang baik.
• Pengalaman berorganisasi (formal maupun informal) diutamakan.
• Kemampuan komunikasi, analisa, dan interpersonal yang baik.
• Keterampilan kepemimpinan yang kuat, serta kemampuan untuk melatih dan membimbing.
• Semangat dan motivasi tinggi untuk berkembang bersama Nusantara Sakti Group.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel.
• Mampu mengendarai kendaraan bermotor dan memiliki SIM C.

2. SUPERVISOR OPERASIONAL CABANG – NUSANTARA SAKTI GROUP

Benefit:

1. Tunjangan dan Insentif; Dapatkan komisi, reward, dan insentif yang kompetitif sesuai dengan pencapaian kinerja.
2. Jaminan Kesehatan; Fasilitas BPJS Kesehatan.
3. Karir yang Cerah; Peluang pengembangan karir hingga level manajerial dengan jalur cepat (fast track) untuk mempercepat kemajuan karir Anda.
4. Pengembangan Diri; Kesempatan untuk mengikuti berbagai pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan keterampilan profesional.

Kualifikasi:

Persyaratan Umum:

• Usia maksimal 35 tahun.
• Pendidikan minimal D3/S1 dari jurusan terkait.

Keahlian:

1. Pengalaman kerja diutamakan, namun fresh graduate juga dipersilakan melamar.
2. Kemampuan kepemimpinan yang kuat.
3. Kemampuan komunikasi yang baik secara lisan dan tulisan.
4. Kemampuan bekerja sama dalam tim dan mencapai target yang ditetapkan.
5. Berorientasi pada hasil dan perhatian terhadap detail.

Deskripsi Pekerjaan:

Kepemimpinan:

• Memimpin dan mengarahkan tim untuk mencapai target dengan efektif dan efisien.
• Menginspirasi dan memotivasi tim untuk hasil yang optimal.
• Menetapkan tujuan yang jelas dan menyusun rencana tindakan untuk mencapainya.

Perencanaan dan Strategi:

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi untuk meningkatkan kinerja tim dan mencapai target divisi.
• Mengidentifikasi peluang dan tantangan serta merumuskan rencana strategis.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk menetapkan tujuan jangka panjang dan pendek.

Monitoring dan Evaluasi:

• Memantau kinerja tim secara terus-menerus dan memastikan aktivitas sesuai standar.
• Mengumpulkan dan menganalisis data kinerja, serta memberikan umpan balik konstruktif.
• Menyusun laporan kinerja dan merekomendasikan perbaikan serta solusi atas kendala yang dihadapi.

Pengembangan Tim:

• Melakukan pelatihan, pembinaan, dan coaching untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja anggota tim.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengatur sesi pelatihan yang sesuai.
• Mendorong pengembangan profesional dan memastikan akses ke sumber daya yang diperlukan.

Pelaksanaan Tugas:

• Menjalankan tugas operasional sehari-hari sesuai prosedur perusahaan (SOP).
• Mengelola sumber daya, anggaran, dan waktu secara efisien untuk memenuhi target dan tenggat waktu.
• Memastikan kegiatan tim mematuhi kebijakan dan regulasi perusahaan.

Posisi yang Tersedia:

SUPERVISOR OPERASIONAL CABANG Div. MARKETING, pilih MT Marketing

• Tugas Utama: Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness. Memimpin tim marketing dan berkolaborasi dengan departemen lain untuk mencapai target pemasaran.

SUPERVISOR OPERASIONAL CABANG Div. ACCOUNTING, pilih MT Accounting

• Tugas Utama: Mengelola dan memantau aktivitas akuntansi sehari-hari, termasuk pembuatan laporan keuangan, rekonsiliasi akun, dan memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi.

SUPERVISOR OPERASIONAL CABANG Div. COLLECTION, pilih MT Collection

• Tugas Utama: Mengelola proses penagihan piutang perusahaan, berkoordinasi dengan pelanggan untuk memastikan pembayaran tepat waktu, dan menyelesaikan masalah terkait piutang.

SUPERVISOR OPERASIONAL CABANG Div. CREDIT, pilih MT Credit

• Tugas Utama: Menilai dan memproses aplikasi kredit, mengelola risiko kredit, serta memastikan bahwa kebijakan kredit perusahaan diikuti dan memberikan keputusan kredit yang tepat.

Informasi Tambahan:

• Gaji: Rp 3.500.000,-/UMK setempat hingga Rp 7.000.000,-
• Penempatan: Berdasarkan domisili saat ini, di satu kabupaten/kota/provinsi.
• Tunjangan Kos untuk penempatan luar kota sesuai ketentuan

3. KOLEKTOR – NUSANTARA SAKTI GROUP

Gaji: Berdasarkan UMK setempat

Benefit:

• Gaji sesuai UMK cabang penempatan
• Komisi dan reward mingguan serta bulanan
• Peluang pengembangan diri dan peningkatan karir di dalam perusahaan

Posisi yang Tersedia:

Kolektor di Nusantara Sakti Group memiliki beberapa peran dengan tanggung jawab khusus, di antaranya:

• Kolektor Inti
• Kolektor Resurvey
• Kolektor Remedial
• Supervisor Kolektor
• Supervisor Remedial

1. KOLEKTOR INTI

Kualifikasi:

• Usia 18-35 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Melakukan penagihan langsung kepada konsumen yang memiliki tunggakan.
• Menyusun laporan harian dan mencatat hasil kunjungan serta status pembayaran.
• Menjaga hubungan baik dengan konsumen dan memastikan mereka memahami konsekuensi dari keterlambatan pembayaran.
• Mengikuti pedoman perusahaan dalam setiap kegiatan penagihan.

2. KOLEKTOR RESURVEY

Kualifikasi:

• Usia 18-35 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Melakukan pengecekan ulang/ resurvey konsumen baru.
• Menyusun strategi khusus untuk penagihan pada konsumen dengan tunggakan lama.
• Melaporkan hasil resurvey dan kendala yang ditemui di lapangan.
• Memastikan akurasi data konsumen untuk pengambilan keputusan berikutnya.

3. KOLEKTOR REMEDIAL

Kualifikasi:

• Usia 18-35 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Menangani konsumen dengan tunggakan lama atau kasus bermasalah.
• Melakukan analisis dan penanganan kasus yang sulit, seperti konsumen yang tidak bisa dihubungi atau pindah alamat.
• Berkoordinasi dengan tim remedial untuk strategi penagihan yang intensif.
• Menyiapkan dokumentasi detail dan bukti pendukung untuk tindakan hukum jika diperlukan.

4. SUPERVISOR KOLEKTOR

Kualifikasi:

• Usia 22-35 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK
• Pengalaman minimal 1 tahun di Leasing/Bank/Koperasi

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mengawasi dan mengkoordinasi tim kolektor untuk mencapai target penagihan.
• Melakukan evaluasi dan memberikan pelatihan kepada anggota tim.
• Menyusun strategi penagihan yang efektif dan memantau aktivitas di lapangan.
• Membuat laporan bulanan mengenai pencapaian dan kendala dalam proses penagihan.

5. SUPERVISOR REMEDIAL

Kualifikasi:

• Usia 22-35 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK
• Pengalaman minimal 2 tahun di Leasing/Bank/Koperasi

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mengawasi proses penanganan kasus remedial oleh tim kolektor remedial sesuai dengan SOP.
• Menganalisis kasus tunggakan bermasalah dan menyusun strategi penyelesaian optimal.
• Berkoordinasi dengan tim legal jika diperlukan penanganan hukum lebih lanjut.
• Membuat laporan berkala kepada manajemen terkait hasil dan solusi yang telah diterapkan.

---

Catatan Penting:

• Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi.
• Panggilan interview HRD akan diberitahukan melalui email, jadi pastikan email yang Anda masukkan benar dan selalu periksa kotak masuk/spam.
• Penempatan akan dilakukan di cabang-cabang Nusantara Sakti Group di seluruh Indonesia.
• Tidak ada penalti atau jaminan yang harus dititipkan.
• Jika mengalami kendala dalam pengerjaan Psikotes Online, silakan kirim foto kendala tersebut ke 08112795254 (Setya, HRD Nusantara Sakti Group).

Kami tunggu partisipasi Anda dalam program ini dan mari bersama-sama membangun masa depan yang lebih baik di Nusantara Sakti Group!

Alamat Kantor : Gedung The Victoria Lantai 5-6 Jl. Tomang Raya Kav. 35-37, RT.12/RW.5, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440

Jika muncul pemberitahuan “STOP”, silakan kerjakan tes ini menggunakan browser Chrome, Firefox, atau Safari. Copy link tersebut dan buka di desktop atau web PC agar pengerjaan psikotes online lebih optimal.

Segera ajukan lamaran Anda sebelum tanggal 30 November 2024.

INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI: T.ME/DISNAKERJA

• INFO: Akses lebih mudah di aplikasi Disnakerja Download Sekarang Disini!